[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_menu menu_style=”centered” logo_width=”15%” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” menu_font=”Poppins|600|||||||” menu_font_size=”15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_menu][et_pb_image src=”https:\/\/revolutievanzorg.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Logo_website.png” title_text=”Logo_website” align=”center” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” transform_scale=”130%|130%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||||false|false” custom_padding=”45px|40px||40px|false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Anders Werken in de Zorg (AWIZ) en van Zorg naar Gewoon Leven (VZNGL) geloven beide in een maatschappij waarin mensen zo lang mogelijk samenredzaam zijn en in andere, effici\u00ebntere manieren van werken voor zorgprofessionals. De inzet van sociale en technologische innovaties zijn daarbij cruciaal, net als een nieuwe maatschappelijke mindset en systeemdoorbraken.<\/p>\n
Op dit tweede gezamenlijke congres brengen we een prikkelend programma, met focus op het navigeren in transitie en het doorbreken van patronen.
Een mooie kans om actief onderdeel te zijn van de zorg(r)evolutie en inspiratie, kennis en kunde op te doen die in je eigen organisatie toepasbaar is.<\/p>\n
Over de samenwerking<\/b>
In 2025 hebben de bewegingen Van Zorg naar Gewoon Leven (VZNGL) en Anders Werken in de Zorg (AWIZ) de intentie uitgesproken om intensiever samen te werken. E\u00e9n van de manieren waarop we dit doen, is door het organiseren van een gezamenlijk landelijk congres. Dit jaar voor de tweede keer.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_orientation=”center” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″ custom_padding=”52px||0px||false|false” custom_margin=”||-59px||false|false”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/revolutievanzorg.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/logo-awidz.jpg” title_text=”logo-awidz” align=”center” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” transform_scale=”80%|80%” url=”https:\/\/anderswerkenindezorg.nl\/” url_new_window=”on” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/revolutievanzorg.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/logo-vzngl.jpg” title_text=”logo-vzngl” align=”center” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” transform_scale=”142%|142%” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”53px||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″ url=”https:\/\/vanzorgnaargewoonleven.nl\/” url_new_window=”on”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anders Werken in de Zorg (AWIZ) en van Zorg naar Gewoon Leven (VZNGL) geloven beide in een maatschappij waarin mensen zo lang mogelijk samenredzaam zijn en in andere, effici\u00ebntere manieren van werken voor zorgprofessionals. De inzet van sociale en technologische innovaties zijn daarbij cruciaal, net als een nieuwe maatschappelijke mindset en systeemdoorbraken. Op dit tweede […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-24","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121,"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24\/revisions\/121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revolutievanzorg.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}